Solidaarinen talous on erilainen tuotantotapa, joka miettii uudelleen suhdetta voittoon. Ota selvää miten se toimii!
Perry Grone Unsplash-kuvassa
Solidaarinen talous on itsenäinen tapa hallita henkilö- ja luonnonvaroja siten, että sosiaalista eriarvoisuutta vähennetään keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä. Solidaaristotalouden etuna on se, että se miettii uudelleen suhdetta voittoon ja muuntaa kaiken tuotetun työn koko yhteiskunnan - eikä vain osan siitä - hyödyksi.
Solidaarisen talouden ymmärtäminen
Kapitalistisessa taloudessa voittajat keräävät etuja ja häviäjät haittoja tulevia kilpailuja varten.
Jotta meillä olisi yhteiskunta, jossa kaikkien jäsenten välinen tasa-arvo on vallitseva, talouden olisi oltava solidaarista eikä kilpailukykyistä. Tämä tarkoittaa sitä, että taloudellisen toiminnan osallistujien olisi tehtävä yhteistyötä keskenään kilpailun sijaan.
Solidaarinen talous voidaan toteuttaa vain, jos sen organisoivat tasapuolisesti tuotannon, kaupan, kulutuksen tai säästämisen järjestäjät. Tämän ehdotuksen avain on yhtäläisyyksien välinen yhteys epätasa-arvoisten välisen sopimuksen sijasta. Tuotanto-osuuskunnassa, solidaarisen yrityksen prototyypissä, kaikilla kumppaneilla on sama osuus pääomasta ja sama ääni kaikissa päätöksissä. Tämä on solidaarisen talouden perusperiaate. Jos osuuskunta tarvitsee johtajia, kaikki valitsevat heidät ja ovat vastuussa heille. Kumppaneiden välillä ei ole kilpailua, ja jos osuuskunta etenee ja kerää pääomaa, kaikki voittavat tasavertaisesti.
Solidaarisen talouden idea on tehdä yhteiskunnasta vähemmän eriarvoista. Mutta vaikka kaikki osuuskunnat tekisivätkin yhteistyötä keskenään, väistämättä jotkut pahenevat ja toiset paremmin johtuen sattumasta ja niiden kokoonpanevien ihmisten taitojen ja taipumusten eroista. Siksi olisi voittavia ja häviäviä yrityksiä. Sen etuja ja haittoja olisi ajoittain sovitettava yhteen, jotta siitä ei tule kumulatiivista, mikä edellyttää valtion valtaa jakamaan rahaa voittajilta häviäjille verojen, tukien tai luottojen avulla.
Kuinka maksu toimii
Solidaarisessa yrityksessä kumppanit eivät saa palkkaa, vaan vetäytymistä, joka vaihtelee saatujen tulojen mukaan. Kumppanit päättävät yhdessä kokoonpanossa, onko nostojen oltava samanlaisia vai eriytettyjä. Monet solidaariset yritykset asettavat rajat pienimmän ja suurimman vetäytymisen välillä. Mutta solidaarisuusyrityksillä on taipumus maksaa enemmän henkisestä työstä kuin ruumiillisesta työstä, jotta ei menetetä pätevämpiä työntekijöitä. Oletetaan, että palkkaaminen paremmille teknikoille ja ylläpitäjille antaa osuuskunnalle suuremman voiton, joka hyödyttää kaikkia jäseniä, mukaan lukien jäsenet, joilla on pienempi vetäytyminen.
Voitto-ongelma
Saattaa vaikuttaa siltä, että ei ole merkitystä työskennellä solidaarisessa yrityksessä tai kapitalistissa nostojen (tulojen) erojen vuoksi. Mutta suurin ero on tapa käsitellä voittoa. Kapitalistisessa yrityksessä palkat on porrastettu voittojen maksimoimiseksi, koska päätökset tekevät johtajat, jotka osallistuvat voittoon ja joiden asema uhkaa, jos heidän johtamansa yritys saa pienemmän voiton kuin kapitalististen yritysten keskiarvo. .
Solidaarisuusyrityksessä kotiutusten aikataulusta päättävät kumppanit, joiden tavoitteena on varmistaa hyvät kotiutukset kaikille ja erityisesti suurimmalle osalle, joka saa pienimmät kotiutukset.
Osuuskunnissa jäämien määränpää päättää yhtiökokous. Osa heistä sijoitetaan koulutusrahastoon (jäsenten itsensä tai ihmisten, jotka voivat muodostaa osuuskuntia), toisen osan sijoitusrahastoihin, jotka voivat olla jaettavia (jaettuja kumppaneiden kesken) tai jakamattomia (ei jaettuja kumppaneiden kesken) ), ja mikä jäljellä on, jaetaan käteisellä jäsenille jollakin enemmistön hyväksymällä kriteerillä: yhtä lailla eron suuruuden, osuuskunnalle maksetun osuuden perusteella jne.
Jaettavaa rahastoa käytetään osuuskunnan varojen laajentamiseen, ja se lasketaan kullekin kumppanille erikseen käyttäen samoja perusteita käteisenä maksettujen jäännösten jakamiseksi. Osuuskunta käsittelee jakokelpoisen rahaston korot aina markkinoiden alhaisimmalla korolla. Kun jäsen eroaa osuuskunnasta, hänellä on oikeus saada osuutensa jaettavasta rahastosta ja hänelle hyvitetyt korot. Jakamaton rahasto ei kuulu sitä keränneille jäsenille, vaan koko osuuskunnalle. Työntekijät, jotka eroavat, eivät saa siitä mitään.
Solidaarisuusyrityksen uusien tulokkaiden on läpäistävä tukikoe saadakseen samat edut kuin veteraanit. Tämä testi vaihtelee yleensä kuudesta kuukaudesta vuoteen. Jakamaton rahasto osoittaa, että yritys ei ole pelkästään nykyisten kumppaneidensa, vaan koko yhteiskunnan palveluksessa nyt ja tulevaisuudessa.
Solidaarinen talous on vaihtoehtoinen tuotantotapa, jonka perusperiaatteet ovat pääoman kollektiivinen tai siihen liittyvä omaisuus ja oikeus vapauteen.
